岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，与各部门确定人员招聘需求，负责组织并实施招聘、面试、筛选、录用、背调、试用期人员转正评估工作，进行招聘数据输出及统计分析，提出改进建议；建立人事档案资料库、人才库；
2、完善绩效考评机制，根据公司发展的不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施；
3、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作，完成年终奖金的核算；
4、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人员晋升、降职、调动提供能够量化的绩效考核依据；
5、有效传承公司核心价值观，管理员工关系，营造健康、有活力的组织氛围。
任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及绩效：人力资源管理相关专业专科及以上学历。
2、熟悉劳动法、薪资发放条例等法律法规。
3、较强的应变、内外沟通、组织协调能力，工作积极主动，责任心强，团队合作意识强；优秀的书面、口头表达能力。

大丰零距离人才网敬告各位求职者：此企业已经过大丰零距离人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>