主要职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、入职和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、移动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工的薪酬福利等事宜；
5、行政管理工作及日常行政事务处理；
6、安全、环保工作的资料及档案管理、申报、政府部门工作对接。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、具有良好的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力、判断决策能力；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的的执行力及职业素养；
4、了解国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感和敬业精神，能承受一定的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

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