1、建立和完善人力需求计划，制定并组织实施人力资源管理制度，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等；
2、负责薪酬核算、年度人资预算及每月、年度优秀员工评选等工作，统筹公司的各项薪酬相关工作，定期输出人力资源分析报告；
3、负责公司保安、保洁部日常工作，外联与接待工作；
4、负责每月员工考勤统计及薪资核算、每季度绩效汇总审核并反馈；
5、每月员工档案的汇总、制作、更新、整理及相关表单制作反馈；
6、负责员工社保及公积金开户、封户、数据变更修改、申报等常规操作。
7、公司地区发展以及校企合作，与周边高校保持长期合作关系，提供学生实习、毕业生就业岗位等。
任职要求：
1、男女不限、人力资源及管理类专业大专及以上学历；
2、有大型企业行政人事三年及以上管理经验者优先；
3、数量掌握办公软件及使用，有较好的数据分析能力；
4、较强的沟通能力和团队协作能力，有责任心，有学习和进取精神。

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