1、维护公司招聘渠道，完善并发布各类招聘信息，完成招聘邀约、面试、筛选、录用等流程；
2、制定培训计划，开展新进员工入职培训，协助各部门开展业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；          
3、负责员工入转调离及员工劳动合同的签订、续签与管理及 社保公积金的办理等；
4、积极建立员工关系，协调员工与管理层的关系，及时处理相关问题，并做好信息的上传下达
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、协助公司领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。  
    
岗位要求：
1、高中及以上学历；
2、有人力资源及行政管理工作相关经验者优先；
3、做事认真，条理清晰，有较强的执行力和管理能力，较好的沟通和协调能力，以及良好的职业道德操守；
4、熟练使用办公软件，具有较强的语言组织、书写能力；
5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；    
福利待遇：  
1、综合薪资3000-4000
2、早8.30晚5.30，午休1小时，双休，节假日正常放假
3、正式合同：公司签订正式劳动合同依法享有各项劳动权益
4、上升空间：员工每年享有一次岗位晋升和加薪的机会  
5、培训：入职后将接受一系列的专业岗位培训 
6、文化：营造轻松，欢乐的工作氛围
7、娱乐：定期举办聚餐、游戏活动等
8、旅游机会和生日福利

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