岗位职责;
岗位职责：
1、参与制定并完善公司有关人力资源、行政管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
2、根据项目推进计划，带领团队按计划完成岗位招聘工作；
3、组织开展培训工作，包括入职培训、业务培训等；
4、负责公司薪酬、福利、绩效管理工作；
5、负责劳动关系管理，包括员工入职、转正、离职、调岗、晋升、离职等人事手续办理，员工关系维护、各类人事事项的审批。
6、组织做好日常印章管理、工商管理、档案管理、资产管理、会议管理等行政后勤保障工作；
7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、有比较丰富的人事、行政管理经验；
2、熟悉劳动法相关规定；
3、对薪资、社保、培训、招聘等方面都有经验；
4、能独立招聘、设计培训计划、薪酬标准、奖惩制度等工作；
5、5年以上工作经验；
6、薪酬面议。

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