岗位职责：
1、根据公司的经营发展规划，汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交给人力资源部经理。 
2、根据各部门业务的发展情况，对各种员工的招聘制度进行及时的调整和修改。 
3、利用公司各种有利资源，开发，维护人力资源的招聘渠道，制作渠道客户登记表。 
4、撰写招聘广告，发布招聘信息，与相关招聘机构的联系。负责简历初选，面试通知、时间、流程的安排。
5、招聘费用的申请，控制和报销。 
6、协助用人部门经理完成面试工作，确保面试工作的顺利进行及，对面试结果进行统计整合。 
7、负责岗位内部竞聘的筹划、组织，对竞聘评分的汇总工作。 
8、负责一线员工的招聘工作，并且对一线员工的离职率及原因进行汇总。
9、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；
10、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系 ；
11、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 ；
12、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作 ；
13、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案 ；
14、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案 。
职位要求：
1、学历及专业：人力资源、管理或相关专业大专以上学历；有招聘或培训模块优先考虑。
2、工作经验：2年以上大型制造业招聘经验，熟悉招聘渠道和方式，对人才的发现与引进有比较丰富的经验，对组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定经验；
3、岗位技能：对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
熟悉招聘流程及各种招聘渠道；能利用现下流行的微信、H5等工具进行招聘工作的推广；
4、岗位的其他素质要求：沟通协调能力、具备一定文字处理功底能力，亲和力，品德良好。

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