1、本科以上学历，年龄不超过45周岁，相关工作经验满5年以上；
2、熟悉酒店内部运作以及人力资源行政管理工作，有亲和力，沟通能力强，有责任心；
3、负责酒店人力资源管理与进展战略的制订与实施，制定酒店招聘、薪酬、绩效、培训等各项管理制度。

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