1. 入、调、离手续办理
1.1 协助员工做好入、调、离资料办理；
1.2 核对员工入、调、离资料的完整和准确性；
1.3 组织员工离职面谈工作；
1.4汇总分析离职数据。2. 档案管理
2.1 将员工入、调、离资料及时、准确录入并随时更新维护人事系统；
2.2 负责编制员工入、调、离手工台账；
2.3 编制档案目录，负责档案归整、存档工作；
2.4编制档案借阅台账，负责档案查阅工作。

3. 奖惩管理
3.1 根据公司相关管理制度，审核部门提报的所有奖惩单据；
3.2 汇总奖惩单据至上级领导审核；
3.3 编制奖惩通报；
3.4 负责奖惩单据录入人事系统；
3.5汇总分析奖惩记录。

4. 纠纷处理
4.1 负责员工纠纷多方调查取证工作；
4.2 负责员工纠纷多方协调沟通工作；
4.3负责员工纠纷结案工作。

5. 其他
5.1协助其它部门工作，并承办公司领导交办的其他工作。

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