1、负责全面统筹规划公司的人力资源战略。

2、全面主持人事行政部工作，建设、完善并监督执行人力资源、行政管理体系相关制度流程。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、塑造、维护、发展和传播企业文化，保障企业文化的落地。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

6、带领部门完成招聘、培训、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作。

7、负责人力成本预算、部门费用预算与成本管控。

8、完成总经理交办的各项工作任务



任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，年龄35-45岁。

2、5年以上岗位人事行政管理工作经验，有人力资源/制造业/其他服务销售型公司人事行政管理经验优先。

3、对人力资源管理、行政管理各模块，具备丰富理论基础与实践经验。

4、有人力资源与行政管理体系搭建经验，精通薪酬、绩效模块。

5、良好的亲和力，沟通、协调及抗压能力，具备解决突发问题的能力。

6、很强的计划性、执行力、学习力。

7、有良好的文笔和语言表达能力

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