主要职责
  1、执行并完善公司的人事制度与计划，**与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
  2、组织并协助各部门进行招聘、**和绩效考核等工作；
  3、执行并完善员工入职、离职、调动等相关政策及流程；
  4、负责员工档案的维护，HR系统操作，核算员工的薪酬福利等事宜；
  5、行政管理工作及日常行政事务处理；
任职要求：
  1、大专以上学历，人力资源或企业管理类等相关专业毕业优先；
  2、在人员招聘、**及员工考核、激励等方面有实际操作经验；
  3、具有良好的书面、口头表达能力和良好的沟通能力；
  4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
  5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
  6、能够熟练操作office办公软件；
       7、22-38岁

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